学生就业手册

学生的欢迎!作为九州体育app下载你的学生员工将工作与在各自的部门全职和兼职员工。这是一个学习的东西acerca进入使你的教育可能有些在这里,并促进社会的九州体育app生长和维持一个宝贵的机会。你,当然,学生第一,员工第二;这将是你的责任,以平衡这些角色和专业进行自己在工作环境。以下是学生员工的整体预期的轮廓;让你的主管会更具体的期望对于你的位置。

工作学习的机会在该领域的工作和职业发展,任期协调员负责学生就业。任何有疑问或建议是联系协调在鼓励直接 campusjobs@benn在gton.edu.

招聘和挑选候选人

所有校内工作的学生中,除第一次传入年,新的转学生,在他们的资助拨款工作,张贴,并可以通过应用于 握手 系统。所有的应用程序会询问你握手上一份简历,有的也要求求职信,可用性日程安排,其他补充材料,或面谈,以确定位置入围。他们的监管当局可以随意内部的大学生申请,由前就业校园咨询学术和纪律处分记录和业绩评价基准进行检查。对预算编制,仅供参考,主管被允许同时请求信息九州体育申请人的资助拨款和工作同时按住无论申请人其他校内工作。

第一年,新的转学生

谁是学生新九州体育app下载,并在他们的资助工作分配将由工作学习机会的协调员在任期之前,在九州体育app他们的第一项突破联系。如果你有兴趣在你抵达时工作,协调器将分配一个以你的技能,你的兴趣,什么位置的入门级的工作是可用的任期。而且,新的学生申请额外握手乔布斯可能你已经到达校园后的术语和收到的握手帐户。默认情况下,新的学生访问不能握手占校内工作,学生可以通过会议与协调改变ESTA。所有帐户将被解锁返回在在九州体育app你的第一个任期结束匹配学生。

资格就业

目前,只有学生在入学和参加九州体育app下载学生可能保住工作。谁是留学生远离可能无法正常工作,为高校,同时使远程执行。

就业确定的适用性是通过学术记录直接前来看,坚持在ESTA手册中列出的期望和绩效评估。为学生的就业现状和未来的资格将根据在九州体育app下载工作经历的性能。愿你的就业在任何时候终止在你的工作任务未能遵守使用条款和学生就业的条件。如果你是从你以任何理由终止位置,你就没有资格获得新的学生就业为在此期间,你被终止的剩余任期;关断时间就业期限也可能受到影响。回国后的工作,你将接受为期30天的试用期,在此期间,更多的时间的条款和学生就业的条件中的任何违规行为将足以终止审议。

如果恢复工作后,你又终止,你将永远失去你的校园录用资格。世卫组织学生发现自己在这种情况可能会在通过电子邮件提出上诉书面向工作学习机会协调。每个部门可能有自己的另外一组的就业条款和条件将与你在招聘进行审查。

关长远资格就业

联邦工作学习不可用在非学期(夏季和冬季的休息/现场工作项),但在校园内一些定期支付工作可能仍然存在,根据不同的办公室期间的需求。这些学生可以找到九州体育在校内的工作列表部分握手列表;他们将开头使用任一“夏”或“寒冬”,以纪念他们从长期时间位置差。为了有资格在校外工作在关断时间内,你必须被登记到计划在接下来的学期,而且必须有被录取前茬在学期。例如,你可以从缺失或学习期间的休假回来的路程,如果你不正常服用九州体育app下载下面的下降,直到下课后没有工作,在夏季。此外,你是没有资格的校外就业期限,如果:

  • 您是学术上的警告或缓刑,
  • 你在学术上的警告或缓刑期间的任期之前紧随夏季或冬季所需的就业,或
  • 你有显著学科关注的一个纪录,学生生活办公室为确定。

报告时间和得到报酬

被添加到工资

11录用,你将需要完成两个联邦形式并提供相关ID(见下面表格),然后才能开始工作。学生可以到商家处(谷仓105)过程ESTA文书工作。进入秋季新学生可以在学生的就业方向也带来他们的文书工作表。国际学生谁还有其他问题可与凯特的孩子在学业咨询登记;她是被指定为国际学生的主要官员。世卫组织在校园内的学生去年的工作只需要填写表格,如果他们这些先前提交的“豁免”,或者如果他们的税务状况在一些其他的方式发生了重大变化。否则,停留在这些形式可以对文件进行多个年头了。

W-4的形式。 这是一个扣缴形式而工作的,必须有一个文件的所有学生。从本质上讲,这是你如何告诉政府多少,应该从每个薪水税收目的被扣留。该学院不能告诉你如何将这个完整的,所以如果可以的话,到达与家人帮助或会计师/税务顾问之前完成它。打印W-4表格,完成它的指示,并把原来的校园。只有部分你必须完全是一个页面的下半部分标题 员工代扣津贴证书。 你做的最后一件事是标志和日期部分。记住要保留一份自己的记录。在蓝色或黑色墨水ESTA完整的形式。手签名,则需要此形式。

形式I-9。 这是一个就业资格,要求政府为大家形式是谁在美国使用,虽然有很多的指令ESTA形式,它真的很容易。打印I-9表格并完成第一页的第一面。你会做的最后一件事是标志和日期部分。一切是到大学。为了使大学生填写表格,所以你有资格工作,就必须与你当你把它带上身份证明文件原件。我们需要看到实际的文件和不能接受复印件或传真件。存在的形式九页上的身份证件的完整列表。

你的I-9和W-4将让您提交的成功处理您的 时间表 在线和收集工资。你可以记录你的时间在整个星期,每次都保存形式,但需要注意的是不会被处理时间表支付,直到您提交。如果你有兴趣在直接存款,你可以 指定它ADP。否则,你的薪水将被传递到你的校园邮箱。

填写时间表

学生负责数字提交 时间表 在每两周。请 审查时间表 对于时间表和工资;时间表迟交将在下一个发薪日支付。学生必须报告卫生组织他们还没有完成的时间和他们所计划的时间。如果你早退或移位(反之亦然)迟到了,你的时间必须进行相应的调整。失败而修正正在作出批准调整精度结果小时纪律处分月,或者在你的时间表延迟。

如果你是一个联邦勤工俭学(FWS)的学生,你应该让你的上司知道大约两周你满足你的长期配股前(每学期1150 $对于大多数学生,观看到时间表的),而当你满足你的长期分配,所以这可以是能够evaluate-他们自己是否重新批准你支付定期。

这职位的学生打了个使用考勤卡,使用五月监事考勤卡作为你的时间权威版本,并可以调整您在线提交相应的时间。然而,你仍必须提交小时在线为系统将不允许你的上司为你做到这一点,直到它发生了,你不能支付。如果您担心您一周的考勤卡可能不完整考虑,不准确,损坏或无法读取,请联系您的主管,让他们意识到之前,它是时间来批准你的时间。

与时间表的页面问题,请电邮 helpdesk@benn在gton.edu。 ESTA电子邮件地址不被监控在周末,所以你将最有可能在下一个工作日收到答复。

小时的要求

小时学生可以在单一作业或作业的任何组合的工作在春季和秋季学期的最大数量为每周20小时。每周学生最大小时数可以工作那年冬天或夏天在30-35。

如果你的上司要求你从你的正常班次外工作,请确保你有多少时间相互理解的,但也就是在这被记录在您的时间表。请注意,监管由联邦,学生不能工作在他们小时的时候就应该在上课时间使然,即使你不参加的那一天。如果你在一个时间工作,你通常会当类,你的上司请提供书面证明与类被取消。

工资报表,直接存款,年W-2S

作为秋季2019年,大学生可以付费观看他们的发言,全体员工进行直接存款选举,并通过查看他们的年度W-2税务报表 ADP 接口。在2019秋季学期开始时或当您第一次通过成为大学生就业,登记的指令将通过电子邮件发送给你的ADP。请 阅读说明。有任何问题,电子邮件 campusjobs@benn在gton.edu.

工作期望

性能 

我们希望你在一个有效,高效和合作的方式在任何时候都执行你的工作职责。如果未能履行你的职责预期,就危及你未来的五月学生就业的资格。

守时和通信 

明白,你是上司首先是学生和可能发生的事情那冲突您的工作日程。我们希望你与你的上司或迟到九州体育提前任何缺席通信。这要求一些部门可能你找到覆盖率从同学工人的转变。未能定期沟通计划冲突或丢失的变化导致纪律处分月。如果你想从你的工作任务提出辞职,也希望你们给予一个星期的通知你的上司这样做。该通知期限允许监督员时间,以确保您的更换。未能提供足够的通知可能危及你的未来学生就业的资格。

保密 

作为学生员工,有时你可以访问敏感/机密信息。您预计将专业和尊重时,你赋予的信任是。在保密故意违规是就业的立即终止。

它们的使用学生工月个人计算工作设备分配他们的九州体育app下载的需求;然而,所有的工作和数据从一个学生的作业RESULTING REMAIN九州体育app九州体育app下载的专有财产。完成或学生的工作任务结束后,所有的工作和数据在学院就业RESULTING必须转移到学生的招聘经理,必须从学生牢固的人员设备中删除。

敬业精神 

你沿着一个专业的工作环境中工作的全职员工。请尊重他们的时间和注意自己的行为在工作场所。五月的学生穿着随便,舒适,只要衣服是干净和像样的。与其他学生交流会的员工和大学生的各种能力,并有望保持礼貌和富有成效的对话。如果你觉得在任何时候,你“没有准备好应对适当地发生冲突,礼貌和尊敬默认为监事。

学习 

你是不是希望知道的一切你工作的第一天。作为高等教育的一个学院,是我们不断学习合作的承诺。当你感到困惑,寻求帮助。你应该感到舒适指导询问如何完成任务,以及更广泛的理解目标。在那同样,学生的洞察力是为学院的发展的宝贵资源和鼓励学生提供反馈意见和建议,在适当的和相互尊重的方式当记者问。

安全和尊重

工作场所安全 

在校园里一些工作可能涉及使用的场地,设备,还是需要专门的培训,以便哪些进程安全地进行。监督人员也有责任让他们负责使用这样的场地,设备和流程之前,以培养学生,和学生工作者有责任意识到要咨询安全,提出问题和寻求帮助需要的时候,和行使自己的最佳判断在执行他们的职责。

多样性,平等,包容和 

九州体育app下载涵盖种族,肤色,年龄,性别,宗教,能力,民族或人种,性取向,性别认同,艾滋病病毒感染状况,以及所有其他受法律保护状态的多样性。所有员工要尊重对所有其他人他们可能在工作场所进行交互。不敬/排他性的语言和/或行为将不会被容忍。请检查该学院的 非歧视政策

亦随非歧视声明,学生,教师和工作人员应该在他们喜欢的方式加以解决。请告知你的上司,你的名字和代词的同事和努力去尊重你的同事的名字和代词。

性骚扰和不当行为

如果您有任何疑问,请仔细阅读九州体育app的 九州体育性骚扰和不当行为的政策

学科

在情况下是必要的纪律处分,监管将遵循重复问题一个渐进的纪律标准的途径:

  1. 您将收到口头警告,并有机会与您的主管讨论这个问题。
  2. 您将收到书面警告指示下一阶段将被解雇。
  3. 您将收到终止通知。

纪律处分的原因包括,但不限于:

  • 重复迟到/缺席uncommunicated /故障安全移覆盖至上述预期所述的位置的;
  • 工作不如意或不进行分配的任务,并
  • 非专业行为的工作场所,工作场所包括ESTA手册的期望和安全,就第侵犯。

这需要立即终止情况包括:

  • 违反保密的,
  • 的时间表/个人记录/其他学院伪造记录,
  • 不合作随着主管或其他员工,
  • 故意或疏忽行为故意破坏职场的效率和安全性,
  • 故意盗窃或财力或其他设备的破坏,
  • 歧视性语言或行为,
  • 不当性行为。

绩效评估

在每个学期结束时,学生员工的上司会填写每场演出的学生,为他们工作期间中期评估形式。评价将提供给学生阅读,通过电子邮件,下学期开始之前,学生可以通过电子邮件,请求他们在过去工作的任何工作自己评估的副本 campusjobs@benn在gton.edu.

利用信息

学生的表现评价是私人认为,在大多数情况下,只会显示给学生他们是acerca,学生的指导老师,以及其他有从学生的书面许可。在学院主管得以在没有明确许可的评价一个学生过去的请求副本,ESTA许可是在九州体育app学生作业的应用过程的自动部分。然而,尽管学生的申请评估,对新校园的工作监事可以只查看学生的过往业绩的评价。

学生绩效评估申诉政策

在接收性能,如果你想评价的争议是怎么说你的工作在长期的业主,您可以通过电子邮件学习的机会,在工作协调 campusjobs@benn在gton.edu 并提起上诉。上诉必须提交书面,在争议中接受评估二十个工作日。他们已经收到一个十一呼吁,协调会咨询与监督你和谁在作出决定以前写的评价。上诉的可能的结果包括评估缩回,在这种情况下,将不再保存在文件或供任何人参考,评估正在编辑,或保持不变的评估。

如果您不满意协调的决策或有你觉得可能会影响最终决定的新的信息,您可以将结果吸引外地工作长期和职业发展主任在协调二十个工作日内通知您原始的决策。双方的联系信息,工作学习机会协调和实地工作和职业发展长期的导演在下面列出。

雷·史蒂文斯
工作学习机会协调员
campusjobs@benn在gton.edu
(802)-440至4874

麦克莱伦信心
现场工作长期和职业发展主任
fmcclellan@benn在gton.edu
(802)-440至4879

住宿和支持

九州体育app下载提供合理安排合格的员工,否则记载残疾时,这样的住宿请求,并要保证在大学平等地获得工作。随着这是在1973年康复法,1990年残疾人法和美国人美国人的可塑性部504残疾人修正2008年的法案以及类似的州法律。伊什残疾精神或身体功能障碍,其基本上限制了主要生活活动,如照顾自己,执行用户的手动任务,看,听,吃饭,睡觉,走路,站立,举,弯腰,说话,呼吸,学习,阅读,集中,思维,沟通,工作或其他活动,由法律规定。

与寻求所有与工作相关的校园住宿残疾学生,鼓励工作,工作学习机会的协调,要求合理的住宿和讨论各种支持可用。残疾和住宿要求的披露是个人的选择和一个大学可以不鼓励,但是需要。如果你想申请记录为残疾人住宿,永久或暂时不管,你必须采取主动联系的 工作学习机会协调员 并完成 残疾住宿申请表。 工作学习机会工程的协调与学生,教师和工作人员确定,提供和安排合理的住宿,这是审查和批准的情况下,逐案。

请求可以在任何时候进行。然而,为了让住宿在学期开始前得到批准,填写的表格和文件必须由6月1日秋季学期和1月15日为春季学期提交。最后期限或期限后提出的要求将在审查和决定,以尽可能快的。

11个住宿已被批准,你将收到以书面形式确认,并负责与您的上司九州体育批准住宿的沟通,并与他们合作,安排住宿在有必要这么做。你也有责任与你的上司和工作学习机会的协调九州体育批准住宿的有效性和输送连通。

提供文件

对于住宿的要求必须尽可能具体,必须完成由一个残疾的住宿申请表及任何同等的报告(S)的陪同下(例如,一个心理教育评价的复印件)您希望提供。填妥的表格和证明文件提供或应该被转发到工作学习机会的协调, 雷·史蒂文斯。也可为(802)的协调人通过电话向-440 4874,应该有九州体育提供足够的文件的任何问题。

委屈政策

如果你认为你一直等于拒绝访问工作在校园因为残疾,你可能会尽快为之后发生的所谓的歧视提交详细的书面投诉一起工作学习机会的协调,但在任何情况下超过60天其后。学院鼓励学生与主管或协调员首先发言,以解决投诉非正式他们。如果随便步骤不令人满意地解决您的投诉或有投诉九州体育协调,可以提交书面申诉上述领域长期工作和职业发展主任描述, 麦克莱伦信心。现场工作长期职业发展总监,并会调查该投诉,并出具调查结果,并通过电话((802)-440-4879)应提交涉及任何问题,申诉起来。

上诉程序

学生谁不与现场工作项的导演和职业发展的决定可联系人力资源总监提起上诉满意, 希瑟Faley。上诉必须以书面形式在学生的七个营业日内收到时现场工作长期和职业发展的决定主任的通知提交。人力资源总监AFFIRM五月或修改以前的决定做出和/或发送回事情可以在复议由现场工作项和职业发展主任。人力资源总监应以书面形式传达给学生做出最终决定。