现场工作长期专业指导

如果你是新来的工作世界,本指南旨在帮助您更好地了解什么是对你的期望的工作。对于那些有更多的经验,下面的一些技巧似乎是显而易见的,但在工作场所规范刷牙时,别人可能是有用的。

使得从学生到员工的转变是很困难的。在九州体育app,你参与了以学生为中心的体验。学院的教职员工在这里支持你的教育和发展。询问和探索围绕自己的兴趣和好奇心,你相应地设计您的个性化的学术计划。谁是类似以学生为中心流程的同行组成的社区围绕着你。虽然你必须积极参与,以获得最大的经验,大方向是“如何能在大学的支持你的学术,民间,社会,个人和职业发展?”

作为雇员,这个方向急剧变化。雇主希望你的重点是什么,你可以提供组织支持他们的最佳利益,并满足他们的优先需求。这种转变常常是一个可以绊倒学生,所以要明白从你们这个组织为中心的方向预计,为了让您最好在职场取得成功是非常重要的。

开始的右脚上的提示

下面澄清基础雇主的期望和大纲的重要方法,以更好地保证FWT的成功:

  • 正点。 确保你知道你预计什么时间是在工作。做你下班前的试运行(保在高峰时间),给自己更多的时间去工作。没有好的理由迟到,甚至在你的第一天(尤其是)。一旦你进入一个常规的摆动而变得更加舒适的办公室文化,不要让她对守时。

  • 职业装。 如果你不知道如何装扮,最好是偏于保守启动。着装得体为了让你对位置的类型,然后按照你的上司和同事的领先优势。问,如果你不确定的期望是什么。

  • 清晰的预期。 如果你的上司不会使业绩预期明确,这是你的工作,以澄清什么的你你的雇主预计,无论是作为该组织的成员,而具体到一个项目或任务。与您的上司讨论工作,你会做未来7周类型的计划。设置了一个每周定期检查时间的时间与你的上司,这将是讨论的工作任务,并得到回答非直接的问题。澄清你的日程安排:请记住,即使别人似乎在组织不被拿着的时间表,你的上司可能是指望你在那里当别人都没有。给定一个任务或项目时,一定要回顾一下你了解的预期目标和完成时限,以及如何对项目工作的任何指示。

  • 主动,积极主动。 第一,不要害怕问问题。这是更好询问什么,而不是不问,并得到它错了。这也是一个学习的好方法。对于非紧迫的问题,在一周内做笔记的问题出现,因此你可以记住你的每周例会上进行讨论。为更直接的问题,问的时候了。未来,不要怕说了,“我是新来的。”如果你不知道答案的东西,告诉问,你是新来的工作,但会找出答案,并取回他们的人。然后去做!同时,一定要了解你的上司和同事。你在工作中的非正式谈话能改善你的人际关系。最后,主动,并提供接受有挑战性的工作机会出现时。如果你早点结束的转让,想想你会做什么其他的事情,可能会有所帮助。让你的上司知道,当你完成一个项目,并询问他们希望你下一步要做什么。如果你的老板需要时间来找出答案,提供一些想法,你想出了在其间的方式帮助。不要坐等你的下一个任务。走出去,找到它。

  • 可靠性。 显示你的上司,你有责任足以承担挑战性的工作。即使完成日常工作,尽你的能力,即使你不喜欢的任务。总是按时和呼叫工作,如果你会迟到。如果你的日程安排是不规则的,把它写下来,所以当你需要的工作,你不会忘记。请提前做好了随时关闭,您可能需要。如果你生病了,不能上班,打电话通知你的上司。熬夜完成的任务是在规定的期限。证明你可以把工作完成计数,并且做得很好。

  • 积极的态度。 这是在创造和你的上司和同事一个良好的工作关系中最重要的因素之一。尽量不要抱怨和消极,​​特别是在你的位置的职责而言。如果你身边有消极的人在工作,不要让他们影响你的态度。避免职场剧。

  • 焦点。 保持专注于你的工作职责。期间采取私人电话,发短信,或者让社交媒体网站上的工作时间近三成。做笔记的会议。虽然它的优良上班族聊天,保持非工作谈话到最低限度。

  • 专业的通信。 无论是书面还是口头的,雇主指望你在任何时候都专业地行事。保持电子邮件,正式使用正确的语法和拼写。一直努力沟通清楚。主动沟通只要有可能。如果您冲突和同事之间发生,尝试解决它以专业的方式。如果不能解决,请向您的意见/协助主管。如果冲突与您的主管表面,致电FWT办公室寻求帮助以头脑风暴的方式解决相关问题。 (看到 处理工作问题 更多的专业交流。)

包裹你的FWT提示

  • 您结束FWT过渡准备工作。 回顾双方完成和正在进行的项目和你的上司和同事。组织工作,以便其他人可以拿起你离开的地方。

  • 通知你离开的关键人员。 如果你一直与学生,客户或客户合作,确保他们事先知道何时以及为什么要离开。这个,如果你有孩子或者人谁不熟悉的实习工作就显得尤为重要。检查对如何最好地通知您即将离职的人你的上司。

  • 让你的上司对关闭的采访预约。 在这个时候,你会想查看您的项目(S)的状态,并提供配套的电子和纸质文件。它也获得你的表现反馈的绝佳机会。此外,一定要提醒你的主管时,他们的FWT的评价是由于固定台办事处(见 FWT重要日期)。

  • 表示感谢。 一定要感谢你的上司和同事。即使这是一个艰难的经历,它是亲切的,并显示出你的感谢他们主办您是非常重要的。

保持承诺的重要性

我们强烈建议学生一定要保持一个组织的承诺。它的更好的是确定要接受比接受和回退前的位置。只是因为这会使你在一个艰难的斑点,如果雇主退出了对你指望一个位置,同样是对你的帮助的组织策划如此。即使你知道他们个人,一个位置打了退堂鼓不会对你或九州体育app学生反映良好。

请记住,虽然位置可能不是适合你,它可能是未来的学生,甚至刚毕业的大好机会。我们知道从过去的经验,一个主管怎样记住一个学生九州体育app不影响他们的决策工作,另一个在未来。

如果紧急情况出现时,你绝对需要打破与FWT前,组织对你的承诺,接触FWT办公室首先要讨论的情况。工作承诺打了退堂鼓的时候,这是必要的,你个人与主管交谈,并按照与一 遗憾的信。这封信的专业色调,并免费拼写和语法错误的,是专业的收官形势和任何不便表示道歉的重要途径。

专业通信

明确,积极进取,而专业的沟通是学习在固定台一项重要的技能,它会从你接触潜在雇主的那一刻来对你的期望。无论您是应对贴出的位置或通过网络宣达自己的网站,记住潜在的雇主都在评估你。

有句话说:“怎么你做任何事情你是怎么做的一切。”这个最好的概括了为什么未来的雇主从你与他们的第一个接触评价你。如果你的电话,语音邮件,书面问询,或面试是马虎或不清楚,自不量力或匆忙,以自我为中心或措手不及,雇主注意。

同样,如果你是抛光和专业的在您的通信,雇主留下了深刻印象。注重细节。简洁但彻底。做对组织和行业第一的功课。有一个FWT工作人员在发送之前检查你的简历和求职信。如果你是一个谁很紧张拨打电话或具有说话有点过分的倾向,给自己一个脚本或谈话要点,与朋友和/或实践工作过第一个建立自己的信心和方法。你一次机会去打造第一印象。如果它是一个很好的,你可能有至少七周继续证明,第一印象是准确的!

不像在大学,其中教师和行政管理人员征求您的想法和观点,在工作中,你可能经常需要采取主动分享您的想法。学习如何成为熟练的在这个过程中可能会需要一个学习曲线。它的工作找不脱落傲慢或分享您的见解时,他们不欢迎,不挂害羞或过于频繁地保留您的反馈,不问问题未涉及的题目之间的平衡,和/或不要求更多做到一旦你完成的任务。

你将需要阅读的组织文化,你的上司的领导风格,和你的同事的期望变得娴熟。这将是在每一个你持有不同的位置,所以有没有简单的答案。一个好的经验法则是主动要求为清楚起见,当您需要它,回顾一下,以便您了解检查的准确性,并要问,如果你觉得你这将是适当的对转让或工作问题股的想法或观点有一些有价值的东西来补充。如果你觉得有信心,你已经掌握了分配,仔细检查你的主管反正,以确保你确实是轨道上。如果你需要帮助,要求它宜早不宜迟。你必须在保持通讯畅通的线条活跃和持续发挥作用,并与雇主清除。