学生与雇主协议

术语领域的工作是一个重要组成部分的九州体育app下载课程理论付诸实践车削学生探索的学术追求,个人利益和工作世界之间的连接。学院通过创建以学生为中心的体验式学习的补充机遇提供了空间寻求支持的学生,他们各自的学术研究领域。用人单位寻求帮助,培养学生具有特定行业和整体工作准备技能。考虑到学生和用人单位的共同目标,野外作业的要求概述如下条件:

学生同意:
  • 咨询与他们的学术顾问,选择一个位置,FWT连接到他们的学术和职业目标。

  • 适用于通过提交求职信,简历和其他申请材料的相关位置也老老实实代表他们的背景和技能。长期潜在的赞助商领域的工作需要验证在任何候选人九州体育他们点的所有相关信息的权利。虚假陈述的GPA例子包括通胀,就业夸张的责任,和外语能力夸大了。

  • 由登记注册,由于所有FWT与现场工作实习期限办公室 日期.

  • 完成至少200累计工作时间FWT时的日期。 (正如描述的 长期野外作业的要求网页,大多数学生通过(约35小时/周)一个实习完成全部200小时。通过他们的一些实习学生完成140小时(/周约25小时),至60小时,通过补充未被登记的任务。)

  • 在上班时间根据计划设定的同意;准时和工作配合。此外,基本雇主的期望:如清晰度沟通,适当的服装,主动采取措施,结合反馈和可靠性是为学生培养和细化FWT期间的重要途径。

  • 分配履行职责实习;如果职责尚不明确,要求澄清。

  • 主动沟通与主管和/或与FWT办公室有关予关注的地方。

  • 是通过电子邮件和电话中的任何问题的情况下出现的大学访问。

  • 与有关地方,州,联邦,并在他们的任期领域的工作经验,各方面的国际法律所规定的。

  • 提交反射自我评估FWT完成之前。

  • 会见现场主管事先审查其自我评价和用人单位的评价FWT的完成。

这些指南并非包罗万象。它们的目的是作为一个框架,使固定台和职业生涯规划过程中应的功能,并作为专业性的标准得到维护。如果您有任何疑问,请致电长期野外工作和职业发展办公室802-440-4321或 fwt@bennington.edu.

雇主同意:
  • 进行采访或电话/ SKYPE /网上筛选,以确定上述位置的准备。

  • 之前的报名截止通知选择的学生。

  • 实习细节和明确的期望与学生,其中包括:职位描述,工作计划,实习职责,监管结构,通信协议,病假等。

  • 由联邦和州规则实习薪酬,如果适用遵守。我们要求雇主为雇员审查国家方针随着 劳工部的标准赔偿实习美国能源部。在许多国家,实习生的薪酬建议,但不是必需的。学生将满足外地工作,长期对自己的成本。

  • 坚持以州和联邦无歧视 法律 在雇用和实习。用人单位不会年龄,性别,宗教信仰,种族,肤色,国籍,残疾,婚姻状况,性取向或性别认同的歧视。用人单位将工作环境,维护安全,支持,包容和尊重学生的多样性。

  • 提供必要的设备,材料和设施,以支持学生的野外工作经验一词。

  • 提供足够的培训和监督,以确保学生的经验,允许实现积极的学习成果。除了日常的日常反馈,监事通常安排调节每周检查时间与他们的实习生,审查任务,回答问题,并提供反馈学习。在远程监控的极少数情况下由现场工作任期预先核准,学生有望出现 每周时间表 FWT办公室以及向其主管,并检查定期安排电话会议,与他们的主管/ SKYPE /电子邮件。

  • 保持安全,高效的工作环境,将扶持​​哪些专业精神和道德操守的工作环境。在实地工作经验提供了额外使用的设备,材料和设施长期安全性的培训,必要时。

  • 沟通与他们的学生主动和/或与FWT办公室有关予关注的地方。

  • 确保符合长期野外工作小时,共计200通常情况下,让学生完成野外工作长期的学术要求。 (虽然以保持他们的小时时间表不要求学生,我们非常鼓励他们所提供的模板这样做,并要求他们的上司每周签字就可以了。)

  • 指定一名工作人监督,指导,并提供反馈给学生,并作为该学院的联络人。根据需要,此人必须是通过电话和电子邮件联系与学院。

  • FWT结束与学生和满足(S)审查其完全评估之前完成对学生表现的在线评估。回应将教师添加到他们审查的学术记录他们的顾问,并纳入学生的整体评估现场工作项。

终止

任何学生或用人单位可以通过书面形式向任期现场工作给予书面通知终止实习。雇主,终止的原因可能包括,例如:性能不佳,过度缺勤,或者未能履行基本工作时要求同意,或上述条款的其他违法行为。学生,终止的原因可能包括,例如:不舒服或不安全的工作环境,缺乏坚持非歧视性政策,监管不足,结构,从上述工作说明实质性的偏差,或上述条款的其他违法行为的。